PROCEDIMIENTO PARA EFECTUAR UN DESPIDO LABORAL LÍCITO
El despido es el ejercicio de la facultad del empleador de dar por terminada la relación laboral que mantiene con determinado trabajador. Sin embargo, frente a esta facultad se erige la garantía de la estabilidad laboral, toda vez que, en último término, esta se concibió para limitar o restringir dicha facultad, de modo que solo pueda ejercerse cuando medie causa justificada. El modelo de estabilidad laboral vigente en un ordenamiento dependerá de la forma de protección establecida frente a un despido injustificado. Así, si bien se establece una restricción a la facultad extintiva del empleador, a la misma vez se prevé un mecanismo de reparación cuando esta se ejerza sin mediar causa justificada.
Qué Aprenderás
- Conocer y saber aplicar las distintas formas de extinción de la relación laboral y tipos de despido (despido por causa justa, despido arbitrario y otros)
- Saber cómo aplicar el despido laboral causal o legal en forma correcta para evitar tener contingencias laborales futuras.
Para quien es
El presente curso está dirigido a profesionales que se encuentran comprometidos con el área de administración salarial y remuneraciones en el sector privado, contadores, gerentes, asesores legales, administradores y abogados que laboran en el área de recursos humanos o similares.
Detalles del Curso
