HORAS EXTRAS
Este reciente 01 de Diciembre del 2023, el TRIBUNAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL DE LA SUNAFIL SE PRONUNCIÓ RESPECTO A UNA NUEVA PREMISA APLICABLE DETALLANDO OBLIGACIONES: la presunción de horas extras sin ser previamente pactadas entre el empleador y el colaborador.
En este curso analizaremos las nuevas presunciones adoptadas por el TFL para la remuneración en materia de horas extras y sobretiempo.
El TFL precisa que el registro de control de asistencia es un medio de prueba idóneo para fijar la existencia o no del trabajo en sobretiempo. Corresponde a los empleadores disponer que sus trabajadores no permanezcan en el centro laboral luego de su hora de salida, ya que, de ocurrir ello, se presumirá que dicha permanencia ha sido acordada con el empleador y que, por ende, debe ser remunerada como trabajo en sobretiempo.
Este constituye el principal criterio jurisprudencial administrativo que se desprende de la Resolución N° 899-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, emitida por la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Con este pronunciamiento administrativo, el Tribunal de la Sunafil declaró infundado un recurso de revisión interpuesto por una empresa PRIVADA dentro de un procedimiento sancionador, precisando los alcances de la presunción de horas extras.
Qué Aprenderás
En este curso analizaremos los alcances de este pronunciamiento y otros aspectos fundamentales de las horas extras, tanto desde el aspecto legal, así como también de gestión de recursos humanos.
Para quien es
El presente curso está dirigido a profesionales del sector privado de las áreas de: Gestión de Talento o Recursos Humanos, Administración de Personal, Planillas, nóminas o remuneraciones, y afines; así como, contadores, asesores legales, administradores, abogados, gerentes y público general.
Detalles del Curso
